Inwerkperiode
Driestar Educatief heeft een aparte opleidingsmodule voor nieuwe medewerkers. Die module biedt een kader voor het inwerken in de organisatie en in de eigen afdeling. Elke nieuwe medewerker krijgt een persoonlijke leerroute. Deze bestaat onder andere uit intervisiebijeenkomsten, gezamenlijke scholingsmomenten en bijeenkomsten waarin wordt kennisgemaakt met het strategisch beleid en het personeelsbeleid. De route is ingebed in de gesprekscyclus van Driestar Educatief, die bestaat uit een planningsgesprek, een evaluatiegesprek, een functioneringsgesprek en een beoordelingsmoment. De opleiding strekt zich uit over een periode van een jaar.
Professionalisering
Driestar Educatief heeft langdurige leertrajecten, waarin medewerkers met en van elkaar kunnen leren. Er is een tweejarige intensieve leerroute waarin medewerkers op basis van een actieplan hun kwaliteiten en vaardigheden verder kunnen ontwikkelen, met behulp van coaching-on-the job, intervisie en leerbijeenkomsten. Ook zijn er expertiseteams rondom een vakinhoudelijk thema en/of een productenlijn, waar kennis van medewerkers met diverse functies gedeeld en verder ontwikkeld wordt.
Daarnaast faciliteert Driestar Educatief het behalen van masters en vergroten van onderzoeksvaardigheden. Driestar Educatief heeft een uitgebreid en gevarieerd scholingsaanbod. Iedere medewerker van Driestar Educatief kan 10% van zijn tijd besteden aan professionalisering. Hij/zij zorgt voor een plan wat je wil gaan doen en wat het hem/haar oplevert in relatie tot organisatiedoelstellingen.
Jongeren en ouderen
Driestar Educatief stemt het personeelsbeleid af op jongere en oudere werknemers. Zo hebben we een project ‘Leren doe je samen’. Hierin trekken oudere en jongere medewerkers samen op om elkaars talenten te benutten en van elkaar te leren.